Legea pensiilor aplicată din 2024 stabilește vârsta standard de pensionare la 65 de ani pentru bărbați, iar pentru femei creșterea graduală până la 65 de ani, într-un calendar etapizat pe mai mulți ani.
Stagiul minim de cotizare pentru dreptul la pensie pentru limită de vârstă este de 15 ani.
Stagiul complet, care condiționează pensia anticipată și anumite reduceri ale vârstei, crește gradual, pentru ambele sexe, până la 35 de ani.
Anumite categorii beneficiază de reducerea vârstei standard: persoanele care au lucrat în condiții deosebite sau speciale, mamele cu mai mulți copii crescuți până la o anumită vârstă, persoanele cu handicap, în condițiile prevăzute de lege.
Calendarul exact, pe luna și anul nașterii, se găsește în anexele legii și în simulatoarele publice ale casei de pensii.
Cum se calculează pensia după noua lege
Pensia se calculează prin înmulțirea numărului total de puncte cu valoarea punctului de referință, stabilită anual.
Un salariat cu 35 de ani de cotizare, plătit constant la nivelul salariului mediu, acumulează în jur de 35 de puncte. La o valoare a punctului de referință de ordinul a câteva sute de lei, pensia rezultată se calculează direct prin înmulțire, iar orice an lucrat sub medie reduce proporțional.
Numărul de puncte pentru fiecare an de cotizare rezultă din raportul dintre venitul brut realizat și câștigul salarial mediu brut pe economie din acel an.
Un salariu egal cu media aduce un punct pe an. Un salariu dublu față de medie, două puncte.
La punctele din contribuții se adaugă, în condițiile legii, puncte de stabilitate pentru anii de cotizare peste un anumit prag, și puncte pentru perioadele necontributive asimilate: studiile universitare absolvite, stagiul militar, creșterea copiilor.
Recalcularea pensiilor existente după noua formulă s-a aplicat în 2024, cu păstrarea cuantumului mai mare dintre cel vechi și cel nou.
Pensia anticipată se poate cere cu până la 5 ani înainte de vârsta standard, de către persoanele care au realizat stagiul complet de cotizare.
Cuantumul se diminuează cu un procent pentru fiecare lună de anticipare, stabilit prin lege, iar diminuarea este definitivă, chiar și după atingerea vârstei standard.
Cine a depășit stagiul complet cu un număr de ani beneficiază de o penalizare mai mică sau de anularea ei, în condițiile prevăzute.
Calculul se face cu atenție: 5 ani de anticipare, cu penalizarea maximă, reduc pensia considerabil pentru tot restul vieții. La o speranță de viață de 20 de ani după pensionare, diferența totală poate fi foarte mare.
Pentru unii, alegerea are sens din motive de sănătate sau de piață a muncii. Pentru alții, nu.
Verificarea stagiului, cu ani înainte
Cea mai mare greșeală este verificarea stagiului în anul pensionării.
Perioadele lucrate înainte de 2001, consemnate în carnetul de muncă, și cele de după, din declarațiile angajatorilor, pot conține erori, omisiuni sau lipsuri, iar corectarea lor cere documente de la foști angajatori, arhive, adeverințe.
Firmele desființate au arhivele predate către arhive private sau publice, iar identificarea lor durează luni.
Casa teritorială de pensii eliberează, la cerere, situația stagiului înregistrat. Verificarea se face ideal cu 5-10 ani înainte de pensionare.
Studiile universitare se dovedesc cu diploma și cu adeverința de studii. Perioadele lucrate în străinătate, în statele Uniunii Europene, se valorifică prin procedura de totalizare, cu formulare specifice.
Cumulul pensiei cu salariul și contribuțiile voluntare
Pensionarii pentru limită de vârstă pot cumula pensia cu un salariu, în sectorul privat, fără limite de venit. Pentru anumite categorii din sectorul public, regulile de cumul sunt restrictive și s-au modificat în ultimii ani. Contractul de asigurare socială voluntară permite completarea stagiului pentru persoanele fără venituri sau cu perioade lipsă, prin plata contribuției pe baza unui venit ales, în limite legale. Legea a permis și cumpărarea unor perioade anterioare, în condiții și termene limitate. Pentru cei aproape de stagiul minim sau complet, această opțiune poate face diferența dintre o pensie și nicio pensie, sau dintre o pensie anticipată și una întârziată cu ani.
Unde se face simularea
Casa Națională de Pensii Publice oferă un simulator online și informații pe site, iar casele teritoriale răspund la cereri scrise.
Documentele de pregătit, cu 6-12 luni înainte: carnetul de muncă, diplomele, adeverințele de la angajatori, actele pentru perioadele asimilate, certificatele de naștere ale copiilor pentru reducerile aplicabile mamelor.
Cererea de pensionare se depune cu cel mult 30 de zile înainte de data îndeplinirii condițiilor, iar dosarul complet scurtează semnificativ termenul de emitere a deciziei.
Pensia pentru limită de vârstă după ani lucrați în străinătate
Sute de mii de români au perioade de muncă în Italia, Spania, Germania, Regatul Unit sau în alte state.
Aceste perioade nu se pierd.
În statele Uniunii Europene și ale Spațiului Economic European, perioadele de asigurare se totalizează pentru deschiderea dreptului, iar fiecare stat plătește pensia corespunzătoare perioadei lucrate acolo, calculată după propriile reguli, astfel încât o persoană cu 20 de ani în România și 12 în Italia primește două pensii, una de la fiecare stat; cererea se depune, de regulă, într-un singur stat, cel de rezidență, care o transmite celorlalte, iar documentele privind munca din străinătate, contractele și numerele de asigurare de acolo, trebuie păstrate cu atenție, pentru că identificarea lor peste decenii este dificilă.
Cu Regatul Unit, după ieșirea din Uniune, se aplică acordul de retragere. Pentru alte state, acordurile bilaterale, acolo unde există.